Nacionalna služba za zapošljavanjeRepublika Srbija

Nacionalna služba za zapošljavanje

  • Ћирилица
  •  
  • Dokumenti
  • Mreža
  • Info
  • O nama
  • Naslovna
  • Tražite posao
  • Nudite posao
Info
  • Najnovije
  • Vesti
  • Saopštenja
  • Događaji
  • Konkursi

Povećanje prilika za zapošljavanje sezonskih radnika

Saradnjom do rešenja

Čačak | Događaj, datum objave: 27. октобар 2017.

Lokalna samouprava je veoma zainteresovana za saradnju i pomoć u rešavanju problema kako poslodavaca, tako i nezaposlenih, imajući u vidu činjenicu da je poljoprivreda, posebno voćarstvo, značajan sektor koji se i dalje razvija u ivanjičkom kraju

U Ivanjici je protekle nedelje održan info-dan u okviru projekta „Povećanje prilika za zapošljavanje sezonskih radnika“ u organizaciji Nacionalne službe za zapošljavanje, Nacionalne alijanse za lokalni ekonomski razvoj (NALED) i Nemačke organizacije za međunarodnu saradnju (GIZ). Cilj projekta je stvaranje uslova za lakše zapošljavanje sezonskih radnika u sektoru poljoprivrede, kroz jednostavniju proceduru posredovanja između poslodavaca i sezonskih radnika, kao i lakši proces prijave sezonskih radnika.

Sastanku su prisustvovali poslodavci koji zapošljavaju, odnosno radno angažuju radnike za obavljanje sezonskih poslova u poljoprivredi, kao i tražioci zaposlenja.

„Lokalna samouprava je veoma zainteresovana za saradnju i pomoć u rešavanju problema kako poslodavaca, tako i nezaposlenih lica, imajući u vidu činjenicu da je poljoprivreda, posebno voćarstvo, značajan sektor koji se i dalje razvija u ivanjičkom kraju“, istakao je Zoran Lazović, predsednik Opštine Ivanjica.  

Predstavljajući projekat, Nebojša Žugić, menadžer za pravne poslove NALED-a, rekao je da se u više opština u Srbiji organizuju ovakvi sastanci i da će rezultati saradnje sa poslodavcima iz sektora poljoprivrede i tražiocima zaposlenja koji se angažuju kao sezonski radnici u poljoprivredi dati značajan doprinos u izradi zakona kojim će se regulisati zapošljavanje radnika u ovoj delatnosti. Na taj način će biti otklonjeni brojni nedostaci u ovom segmentu.

„Između ostalog, na jednostavniji i brži način će se sprovoditi postupak prijave i odjave radnika koji su do sada bili uskraćeni za penzijski staž i osiguranje za slučaj povrede na radu. Uspostavila bi se evidencija sezonskih radnika koji su odmah raspoloživi za rad, dok je predlog da troškovi koje bi poslodavci uplaćivali na ime osiguranja budu fiksni i niži nego u drugim slučajevima radnog angažovanja“, naveo je Žugić. Posebno je istakao da prava koja angažovana lica ostvaruju u oblasti socijalne zaštite neće biti ugrožena novim sistemom osiguranja.

U diskusiju su se uključili i predstavnici poslodavaca, uglavnom vlasnici poljoprivrednih gazdinstava, koji su, iznoseći svoje probleme u radu, ukazali na brojne nedostatke postojećih zakona i davali predloge za njihovo otklanjanje.

  • Podeli
  • Štampaj
  • Prethodna strana
sledeća strana

Pogledajte i

Više od 4.000 prijava za prekvalifikacije u IT sektoru Više od 4.000 prijava za prekvalifikacije u IT sektoru datum objave: 30. октобар 2017. Na aktuelni konkurs za prekvalifikacije u IT sektoru, koji Kancelarija za informacione tehnologije i eUpravu sprovodi kroz Program UN za razvoj u Srbiji, samo tokom prve nedelje prijavilo se više od 4.000 građana.
Obukama do posla Obukama do posla datum objave: 27. октобар 2017. Volja, entuzijazam i želja da nauče je nešto što odlikuje sve polaznice, otuda je uočljiv napredak u sticanju veštine u izradi kora i bureka, utisak je predavača
Školski pribor za decu romske nacionalnosti Školski pribor za decu romske nacionalnosti datum objave: 26. октобар 2017. Lokalni akcioni plan za obrazovanje Roma već više godina se sprovodi u Valjevu.
Zdrava radna mesta za sve generacije Zdrava radna mesta za sve generacije datum objave: 26. октобар 2017. Pravo bezbednosti i zdravlja na radu ne odnosi se samo na zaposlene i poslodavce, već to pravo imaju i učenici i studenti koji se nalaze na profesionalnoj praksi ili praktičnoj nastavi, kao i lica koja se nalaze na stručnom osposobljavanju, prekvalifikaciji ili dokvalifikaciji kod poslodavca
следећа страна
344 345 346 347 348 349 350 351 352 353 354 355 356 357
  • Novčana naknada Novčana naknada
  • Jedinstveni kodeks šifara Jedinstveni kodeks šifara
  • Pozivni centar 0800/300-301 Pozivni centar 0800/300-301
  • Poslovi - PDF izdanja Poslovi - PDF izdanja
  • Sajmovi zapošljavanja Sajmovi zapošljavanja
  • Obrasci Obrasci
  • Vodič za osnovce-upoznajte zanimanja i testirajte se Vodič za osnovce-upoznajte zanimanja i testirajte se
  • Zaposlite osobu sa invaliditetom Zaposlite osobu sa invaliditetom
  • Agencije za posredovanje u zapošljavanju Agencije za posredovanje u zapošljavanju
  • Statistički bilteni NSZ Statistički bilteni NSZ

Tražite posao

  • Svi poslovi
  • Dok tražite posao
  • Edukacija
  • O poslodavcima
  • Nezaposleni
  • Dozvole za rad

Nudite posao

  • Objavite oglas
  • Baza biografija
  • Podrška poslodavcima
  • Agencije za zapošljavanje

Info

  • Vesti
  • Saopštenja
  • Događaji
  • Konkursi

O nama

  • Istorijat
  • Pravna akta
  • Projekti
  • Public Procurements (IPA)
  • Prodaja osnovnih sredstava
  • Javne nabavke
  • Opterećenje savetnika
  • Ispit - Zapošljavanje
  • Podaci o broju zaposlenih i radno angažovanih lica

NSZ Mreža

  • Direkcija
  • Filijala Beograd
  • Filijala Novi Sad
  • Filijala Niš
  • sva mesta
  • Pozivni centar 0800/300-301

Dokumenta

  • Strategija zapošljavanja 2021-2026.
  • Informator o radu NSZ
  • Statistički bilteni NSZ
  • Plan javnih nabavki
  • Anketa poslodavaca
  • Jedinstveni kodeks šifara
  • Katalog obuka
  • Uputstva za korisnike
  • Politike IMS
  • Politika privatnosti
  • Zaštita podataka o ličnosti
 

 

  • Kontakt
  • Naslovna
  • Uslovi i prava korišćenja
Nacionalna služba za zapošljavanje