Сигуран пут до посла

Нови Пазар | Догађај, датум објаве: 14. јануар 2020.

Филијала Нови Пазар НСЗ у континуитету спроводи обуке за тржиште рада. Тренутно се упешно реализује пет различитих обука, којима је обухваћено 31 лице. У току су обуке за козметичаре, шивење и кројење, пустовање вуне, као и основна информатичка обука за особе са инвалидитетом. У Тутину се реализују обуку за тесаре и козметичаре.

Обуку за козметичаре у Новом Пазару похађа 5 жена, у козметичко-фризерском салону „Дива“. Полазнице су презадовољне обуком и стеченим знањима у којима се свакодневно усавршавају и уверене да ће им преквалификација омогућити да дођу до жељеног посла.

„Ова обука ми много значи, јер ми пружа већу шансу за нови посао, који ће бити у служби лепоте, а лепота је увек на цени. Јако сам задовољна комлетним садржајем обуке, али и менторком која нам пружа адекватно знање“, истиче Азра Џанковић, плазница обуке, медицинска сестра по занимању.

„Хтела бих да се захвалим НСЗ, јер сам од свог саветника чула за ову обуку, на којој стичем нова знања и вештине. Надам се да ћу након обуке убрзо почети и да радим“, каже Ивана Симовић, полазница обуке.

Власница козметичко-фризерског салона „Дива“ Изета Мусић већ другу годину успешно сарађује са новопазарском филијалом НСЗ. Она истиче да јој је највеће задовољство када након завршене обуке чује да су полазници дошли до посла или отпочели сопствени бизнис.

„Прошле године од 10 козметичара који су успешно прошли обуку чак деветоро њих се успешно запослило. Част ми је и задовољство што имам прилику да своја знања и вештине пренесем младим полазницима обуке“, истиче менторка Изета Мусић.

Основни циљ свих обука за тржиште рада је подизање нивоа компетентности, конкурентности и запошљивости незапослених лица. Која ће се врста обуке похађати, одређује се на основу потреба локалног тржишта рада и послодаваца, али и потреба и склоности незапослених, исказаних у индивидуалним плановима запошљавања.

Имајући у виду квалификациону структуру незапослених лица у новопазарској филијали, као и дужину чекања на евиденцији, ово је одличан начин да се подстакне преквалификација, чиме би се повећао број новозапослених на локалном тржишту рада.