Posao za 150 radnika

Sremska Mitrovica | Događaj, datum objave: 14. октобар 2014.

U okviru manifestacije održan je i okrugli sto na temu: „Neiskusni sa iskustvom i prestari za rad - nespremnost poslodavaca da zapošljavaju mlade bez iskustva i starije preko 45 godina“, kako bi se ukazalo na aktuelan problem na tržištu rada i pronašla rešenja za njegovo prevazilaženje.

Pored predstavnika NSZ, skupu su prisustvovali uspešni poslodavci, nezaposlena lica, kao i Milenko Vučinović, predsednik Lokalnog saveta za zapošljavanje opštine Stara Pazova.

U razgovoru je istaknuto da poslodavci ređe zapošljavaju mlade, ali i osobe starije od 45 godina, zato što nisu sigurni koliko će radniku bez iskustva biti potrebno da se uključi u radni proces, odnosno da uhvati korak sa savremenim procesima rada, kada su u pitanju stariji kandidati. Sa druge strane, obe kategorije imaju i velike prednosti, pitanje je šta će se u većoj meri odraziti na poslovanje preduzeća.

Poslodavci u mladima vide motivaciju i sposobnost za učenje, a u starijima prepoznaju odgovornost, pouzdanost, iskustvo, lojalnost, poštenje i marljivost. Mladima se zamera nefleksibilnost, uočeno je da su nedovoljno pripremljeni za razgovore sa poslodavcima, da nemaju razvijene radne navike i da su skloni fluktuaciji, tj. da su u stalnoj potrazi za boljim radnim mestom. Takođe, poslodavci izbegavaju angažovanje mladih bez radnog iskustva kako bi uštedeli sredstva za obuke i njihovo uvođenje u posao, što bi moglo da se prevaziđe usklađivanjem sistema obrazovanja i potreba tržišta rada, kao i većom međugeneracijskom saradnjom.

Kada je u pitanju angažovanje nezaposlenih starijih od 45 godina, poslodavci se plaše da će im nedostajati inicijativa, znanje i da će se sporije prilagođavati novoj radnoj sredini.

Zaključak okruglog stola je da nezaposleni iz obe kategorije imaju svoje mesto na savremenom tržištu rada i brojne kvalitete koje mogu ponuditi, ali je potrebno da poslodavci budu više usmereni na njihove kompetencije. Neophodno je da nezaposleni budu aktivniji u traženju posla, poslodavci fleksibilniji u sagledavanju njihovih karakteristika, a od posebnog je značaja da Nacionalnu službu za zapošljavanje prepoznaju kao pravog partnera u nalaženju posla, odnosno adekvatnog radnika.